Je bent begonnen met jouw nieuwe baan, een mooi bedrijf, gunstig gelegen qua afstand van huis, fijne collega’s, voldoende doorgroeimogelijkheden, goed salaris etc. Na 6 maanden begin je toch onrustig te worden, de dagelijkse werkzaamheden vallen tegen, toch te weinig uitdaging … is het te vroeg om alweer iets nieuws te zoeken en is dit eigenlijk slecht? Het komt namelijk vaker voor dan je denkt.
Als de twijfel toeslaat of je wel op jouw plek zit, zet dan alles even op een rijtje. Waarom wil je weg? Ga ook eerst altijd het gesprek aan om te zien of je verandering kan aanbrengen in jouw huidige werk. Wel belangrijk is dat je je moet realiseren dat korte werkperiodes op je cv vragen kan oproepen. Ze zullen je carrière niet schaden, zolang je maar jouw keuzes kunt onderbouwen. Besluit je om toch te stoppen en je zoektocht verder voort te zetten naar een baan, zorg dan dat je onderstaande stappen hebt genomen. Hoe? Stel jezelf onderstaande vragen:
👉 Sluit de functie niet (meer) aan bij je vaardigheden en passies?
👉 Voel je je vastzitten zonder doorgroeimogelijkheden?
👉 Is er een mismatch in bedrijfscultuur?
👉 Ga het gesprek aan met jouw manager, kijk of er ruimte is om jou taken aan te passen. Wees niet bang om dit te bespreken bijvoorbeeld uit angst of om veeleisend over te komen.
👉 Toch blijven? Kijk of nog zes maanden blijven je waardevolle ervaring of vaardigheden oplevert. Maar als elke dag als een sleur voelt en de functie je energie opslokt, blijf dan niet uit schuldgevoel.
👉 Blijf loyaal aan jezelf. Vaak voelt men de druk loyaal te zijn naar de werkgever, maar belangrijker is jouw groei, geluk en lange-termijnvisie.
👉 Toch vertrekken? Zorg dat het een doordachte bewuste beslissing is, geleid door jouw waarden en niet door frustratie. Ren je weg voor ongemak, of stap je in de richting van groei? Hoe ga je deze stap uitleggen aan toekomstige werkgevers.
Conclusie
Is je baan opzeggen na 1 jaar slecht? Er is geen eenduidig antwoord. Het is niet ‘slecht’ als het de juiste keuze voor jou is. Maar het moet een goed doordachte beslissing zijn en je volgende carrière stap bewust zet met een nieuwe baan. Assistant2 heeft veel verschillende banen. Daarnaast kijken wij altijd naar het karakter en de wensen van de Assistant.
Meer dan 95% van al onze banen loopt uit in een vaste aanstelling bij onze Partners, met een slagingspercentage dat hoger ligt dan 98%! Kijk op ons onderstaande vacatureoverzicht. Zie je een vacature die jou aanspreekt, solliciteer dan direct! En vind je niet meteen wat je zoekt? Kom dan toch eens vrijblijvend kennismaken.
