Iedere werkgever wil een werknemer in dienst nemen die over de juiste diploma’s beschikt, die werkervaring heeft het liefst al in ‘de branche’ en ook nog eens direct aan de slag kan/wil. Een UTOPIE. Zoeken naar een speld in een hooiberg. De zogenoemde ‘afbakbroodjes’ op de arbeidsmarkt die je alleen nog maar even hoeft ‘af te bakken’, dat wil zeggen iemand die gelijk volledig kan meedraaien op de werkvloer. Door de krapte op de arbeidsmarkt, zou je er als werkgever verstandig aan doen de gestelde eisen/wensen te ‘versoepelen’ zodat je uiteindelijk meer keus hebt. Uiteraard ga je de nieuwe werknemer zelf nog ‘kneden’ met trainingen en opleidingen, en veel ervaring laten opdoen op de werkvloer. Dat kost tijd, maar uiteindelijk wel een goed resultaat.
Bedrijven moeten zich niet meer blind staren op alleen maar diploma’s. Maar moeten meer kijken naar de vaardigheden van een kandidaat. En ja, dat betekent ook dat er tijd geïnvesteerd moet worden in de nieuwe collega om hem/haar de kneepjes van het vak aan te leren. Bepaalde vaardigheden leer je namelijk alleen op de werkvloer zoals plannen en organiseren, probleemoplossend vermogen, interpersoonlijke vaardigheden etc.
Bij Assistant2 doen wij dit al sinds 2007. Wij kijken verder dan alleen diploma’s en geven onze Assistants en andere Ondersteuners de kans om zich te ontwikkelen in het vakgebied. Of als je een carrièreswitch wilt maken, want het ondersteuners vak is een geweldig beroep én biedt volop kansen (zie ook UWV rapport). Uiteraard dien je wel over de juiste soft en hard skills beschikken die bij een Ondersteuner van nu passen. En uiteraard ‘bakken wij jou ook af’ met trainingen en workshops waar je direct mee aan de slag kunt via ons persoonlijk Loopbaan Ontwikkel Traject (LOT). Kijk ook op onze trainingen, bijvoorbeeld de training AI voor Assistants 2.0.
Nieuwsgierig? Meld je dan hier aan voor een vrijblijvende persoonlijke kennismaking. Tot snel bij ons op de Koninginnegracht in Den Haag, van waaruit wij landelijk werken.
Bron: Financieele Dagblad – 15 maart 2025