De arbeidsmarkt zou beter werken als vraag en aanbod worden afgestemd aan de hand van skills in plaats van diploma’s en cv’s. Een recentelijk rapport van TNO ‘Toekomstvisie op de arbeidsmarkt’ gaat hier op in.
Volgens het rapport is er sprake van een enorme ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen werkzoekenden met de juiste skills minder goed vinden dan werkzoekenden die enkel over het juist papiertje beschikken. Dat draagt ertoe bij dat de groei van de arbeidsproductiviteit al jaren stokt.
‘Bij Assistant2 kijken we naar de vaardigheden/skills van een Assistant en matchen deze met de vraag. Natuurlijk controleren wij diploma’s en andere zaken. Maar vooral luisteren wij tijdens onze kennismakingsgesprekken met kandidaten juist naar waar men nu echt naar op zoek is vanuit hun passie en de skills. Die zijn nog belangrijker. Immers je zit over het algemeen langer op je werk dan dat je voor jezelf bezig bent. Dan moet je het toch gewoon naar je zin hebben. Wanneer iemand met een WO diploma opzak aangeeft dat ie liever als Ondersteuner dan als onderzoeker door het leven gaat en de juiste skills zowel soft als hard skills heeft, geven wij die kandidaat graag de kans. Dat zijn de echte Assistants van nu!’ aldus Fons Scheltema, onze directeur.
Arbeidseconoom van TNO en hoofdauteur van het rapport, Ronald Dekker: ‘Als werkgevers juist naar skills zouden kijken, en werknemers of werkzoekenden aan de hand van objectieve maatstaven kunnen laten zien welke skills ze in huis hebben, zou dat een stuk soepeler gaan. Diploma’s en ervaring zijn grove brokken. Als je op een lager en fijnmaziger niveau kijkt wat iemand kan, is dat veel effectiever.”